子連れ出勤は危険で性差別？反対や賛成の理由と問題点について

子連れ出勤を政府が後押しするということがニュースになって、賛否両論というより避難の声が多くSNS上で見られます。

その中でも多かった意見や問題点についてまとめていきたいと思います。

まずは『子連れ出勤』を政府が後押しするという経緯についてごらんください。

宮腰光寛少子化担当相は１５日、子どもと一緒に仕事をする「子連れ出勤」を政府として後押しする考えを表明した。

自治体向けの地域少子化対策重点推進交付金の中で新たに重点課題と位置づけ、補助率を従来の２分の１から３分の２に引き上げる方針だ。 　

子連れ出勤を採り入れている授乳服メーカー「モーハウス」（茨城県つくば市）を視察した後に記者団に語った。 　

子連れ出勤など、子育てと仕事の両立を図る職場環境づくりを広めるため、自治体がモデル事業をする時の費用やその成果を普及啓発する事業などを対象に補助率を引き上げる。

内閣府は２０１８年度２次補正予算案に同交付金として１６億円を計上。そのうちの一部をあてる考えだ。 　

宮腰氏は、乳児を抱えながら事務仕事に取り組む従業員の様子を視察。「人手不足のなかで、子供を産み育てやすい環境を作っていくことは企業としても重要。全国に広めていけたら」と話した。（松山尚幹）

「子連れ出勤」政府後押しへ　モデル事業の補助率アップ

子連れ出勤に対するみんなの意見

東京でそんなことやってみろ圧迫死の子供が出るぞ！

ねぇねぇ、子連れ出勤舐めてんの？やってみてから言ってよ。行き帰りの電車、食事、MTG、外出。何一つままならないよ？

「子連れ出勤」だけでなく、色々な子育て・働き方の選択肢を提供するのが政府の役割では？ 政府がやるべきことと企業独自でやるべきことがごっちゃになってる気がする。

会社が保育設備を用意するのは、社員に対しての福利厚生と、人材確保のためのものであって、公共的な福祉施策とは違うのではないか。 そこにフリーランスや自営業で預けたくても保育園に預けられていない人の税金の投入を推し進めるのはどうかと…

政府が子連れ出勤後押しとか舐めてんの？ 政府の方々も自分の親の介護出勤とかすればいいんじゃない？

子連れ出勤を政府が後押しするらしいが、通勤ラッシュの時間帯は避けるように声を大にして欲しい。 抱っこしても可哀想だし、ベビーカーは論外だ。 危なすぎる。

仕事と育児の両立支援は、色々な形があって良いと思います。 子連れ出勤は、両立意識の意識醸成や、多様な大人との関わりなど、 企業にとっても、 子育て世代にとっても、 子どもにとっても、 WIN-WIN-WINになり得ると考えます。

子連れ出勤推進、あんまり賛成できない。 だってこういうの、基本的に「お母さん」が子供連れて出勤することになるんだもん。お父さんだっていいのにさ。

「子連れ出勤」は奨励するものじゃないでしょう。預けられるところがないからやむなくするものなの。朝の通勤ラッシュに乗ったことない人の意見ね。

たまに子連れ出勤してるけど、周りに気を使うし、100%仕事に集中出来ないし、あんまり連れて行きたくないなぁって思った。子どももママが側にいる＝遊んで貰えるかもって頭のどこかにあるっぽいし

実際保育園に無資格の人どんどん入れて不安な中預けるよりは、職種によっては子連れの方が良いかもだけど、このモデル会社はモーハウスだからなぁ…私だって出来ることならモーハウスとかで働きたいよ〜ママしかいない会社で働きたい。ママ以外の人に理解を得るのは難しいよねえ色々

満員電車で子連れ出勤は絶対イヤ。連れてかなくても良い環境整備、働き方の多様性の方に力を入れて欲しいです。

それは当然父親が子連れ出勤することも想定して推進するんですよね？まさか母親だけにおしつけようとしてませんよね？

子連れ出勤の殆どが女性なら負担が一方に偏り過ぎなのにそれを問題にするどころか｢赤ちゃんはお母さんと一緒が一番｣と言えてしまう少子化相。 何もかもダメ過ぎる。

みんなの意見まとめ

＊満員電車など通勤路で子供が危ない目にあう

＊仕事に集中できない

＊職種によってはかなり厳しい

＊託児施設があるのかで話が違う

＊会社が福利厚生施設として社内に託児施設を作るべき。政府は税金では保育所を作るべき

＊母親が子連れ出勤と決めつけている

＊父親や祖父母も孫連れ出勤させれると考えているのか

＊WIN-WINになると思う

様々な意見が出ていますが多かったのが上記の意見です。

環境によっても意見は違ってくると思います。

交通手段の問題

• 都市部で満員電車通勤なのか
• 自転車通勤できるのか
• 自車通勤できるのか

職種や職場環境によっても違う

• 営業職は外出がメイン
• 会議が多い仕事
• 女性ばかりの職場なら理解もあるかも
• 従業員が多い会社か、少ない会社なのか
• 静かな職場か、慌ただしい職場か
• 接客業は厳しすぎる
• イベントがあるのかないのか

性差別？

日本は男女平等から程遠い国です。
 
近年変わりつつありますが、男女平等の国の話やその国に行かれた方はその違いを肌で感じ、違和感を持ち続けるでしょう。

子供自身もお母さんが掃除洗濯ご飯作りしていると思っている子も多いはず。

海外では一概にはそうとは言えません。

ですので、もしこの『子連れ出勤＝母親』と考えての政策だとしたら性差別ということになりえます。

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO10329670W6A201C1TY5000

２０１６年のものですが、日本は１１１位です。

今回のこの『子連れ出勤』と聞いた時点で世の中の子連れママたちは『やめてくれーーー』と思った人が多いはず。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190115-00000585-san-l08

（ちなみに大臣が子供の頭を触る・・・勝手に触らないで欲しかったりもします）

そうです、女性が『子連れ出勤する』と女性自身も認識しているからです。

私もその一人ですし、旦那には赤ちゃんなんて任せられないし、そんなの怖すぎると感じてしまうくらい『ワンオペ』状態になっている人が沢山いると思います。

ですから子連れ出勤ではなく、ベテランの保育士さんに預けて仕事に集中したい。

子供との時間はみなさん努力して作っているはず。

女性は子育て、家事、仕事！！

すごくないですか？やりすぎです。さらに出勤まで子連れでしなさいと言われた日には干からびてしまいます。

もちろん、例外もあると思います。

『子連れ出勤』賛成の意見となるのは？

例えば、実例もある『保育士さんの子連れ出勤』！

これこそ力を入れて援助するべきことではないでしょうか？

あとはモーハウスやベビーグッズの会社、女性専用の商品を扱う会社などは会社でその『子連れ出勤』を推奨しているかと思うので待遇もしっかりしてることが多いはず。

ですので、こちらは『子連れ出勤』賛成する意見の方に一致するかと思います。

『子連れ出勤』反対の意見となるのは？

通勤時間が長い人や都市部で通勤時間内に子供に危険が及ぶ可能性がある方。

これ、都市部の私立に通う小学生・中学生・高校生もかなり苦しい思いをしながら通学しています。

働いている方もぎゅうぎゅうの中でギリギリの状態で通勤しています。

ですので都市部での『未就学児を連れた通勤は危険』と言えます。

また、母親業って本当に大変で、保育園に預けていたとしても、お迎えの時間、出勤前にオムツを替えることになって遅刻ギリギリだったり・・・考えたらきりがないくらいのトラブルがあるのです。

その上に

炊事洗濯掃除・・・・となると意外と子供を預けて働いている時間は自分の時間だったりします。

仕事中だけど、子供と少し離れることで、母親という顔ではない自分になる時間があれば、また帰宅してから子供との時間を楽しめる！

という意見はよく聞きます。

あと、未就学児の場合は、突然の発熱、嘔吐、下痢、なんてこともあります。

通勤に１、２時間かかっていたら大変です。

このようなリスク、母親の精神安定上の問題も考えるとやはり私個人としては子連れ出勤は難しいと考えます。

（＊通勤がマイカーなどで企業内保育園があるなどの条件はまた別です、それはありがたい条件だと思います。）

「子連れ出勤」における問題点

以上のことから問題点は

などなどたくさん浮かび上がってきます。

あくまで個人的な意見ではありますが、この先このままの状態で政府案が机上の議論で現実を見ずに進むことに恐怖を覚えます。

早く待機児童の解消に努めて、安全な保育所を作るべく、保育士さんの『子連れ出勤』制度を改善してほしいと願います。